Valóban sok probléma van a fémbélyegző alkatrészgyárral, nézze meg, melyik van

Amióta beléptem a bélyegzőiparba, számos fémbélyegző alkatrészgyárral kerültem kapcsolatba, és azt tapasztaltam, hogy sok sajtológyárban vannak kisebb-nagyobb problémák. A statisztikák elsősorban a következő szempontokat tartalmazzák: 1. A folyamat elrendezése ésszerűtlen. A különböző sajtolótermékek eltérő működési szilárdsággal rendelkeznek, és ugyanazon termék különböző folyamatainak működési erősségei is eltérőek. Egyes eljárások bonyolultak és hosszú munkaidőt igényelnek, míg egyes eljárások egyszerűek és hosszú ideig tétlenek, ami miatt a dolgozók és a berendezések kihasználtsága nem maximalizálható. A normál termelésben néhány dolgozónak megállás nélkül kell termelnie, míg néhány dolgozó viszonylag tétlen. 2. A gyártási terv ésszerűtlen, és a termék időtartama nem garantálható. A sajtolótermékek beépítési formája, mérete és vastagsága alapján számolva a különböző termékek eltérő lyukasztási mennyiséget igényelnek. Egyes hardveres bélyegzőalkatrész-gyárak sok berendezéssel rendelkeznek hosszú ideig tétlen állapotban. 3. Túl sokáig tart a bélyegzőszerszám cseréje. A sajtolóalkatrészeket mind öntőformák állítják elő, ezért sok sajtológyárnak gyakran jobb bélyegzőszerszámokat kell készítenie. Egyes fémbélyegző alkatrészgyárakban azonban túl sokáig tart az öntőforma cseréje, ami nagyban befolyásolja a gyártás hatékonyságát. Sőt, időbe telik, amíg megtalálják a használat közben cserélendő bélyegzőszerszámokat! 4. Formális biztonsági irányítási előírások hiánya. Formális biztonságirányítási szabvány nincs, a gyártás tapasztalatokra épül, az anyagok, termékek, berendezések stb. a gyárban nagyon véletlenszerű. A dolgozókat nem képezték ki a működésre, és nincsenek intézkedések a termelés biztonságát biztosító intézkedésekre. 5. A dolgozók ésszerűtlen elrendezése. A bélyegzésnek minden munkavállaló tényleges helyzetére kell vonatkoznia, és meg kell szerveznie a legmegfelelőbb pozíciót. Ha női alkalmazottakra van szükség, könnyedebb munkát kell szervezni. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló számára legmegfelelőbb munkakörnek kell a legalkalmasabbnak lennie ahhoz, hogy a munkavállaló maximalizálja lehetőségeit. Természetesen a fémbélyegző alkatrészgyárban fennálló problémák biztosan nem az egyetlenek. Ez megköveteli, hogy a vállalat főnöke alaposan megkeresse a problémát, és keményen dolgozzon a probléma megoldásán. Előző: Az autókarosszéria-panelek bélyegzésének általános folyamata