Kiváló bélyegzés, a mi példánk

Nyomja meg a vállalat fejlődését az egyes alkalmazottak erőfeszítései nélkül. A cég tevékenységének folyamatos fejlesztésével sok jó munkatársat gyarapítottunk. A cég alapértékeinek, a kollégák modellrendszerének és az elért kiváló eredményeknek a gyakorlásához a harmadik negyedévben is megtartjuk a kiemelkedő létszámkiválasztást! Néhány jó alkalmazott jelölt jelölt a verseny után a különböző osztályok, végül három játékos, hogy kitűnjön, és lesz a harmadik negyedévben a jó személyzet! A jó munkatársválasztás, a jelöltek nemcsak jó magatartásukat mutatják meg a vállalati alapértékek gyakorlásában, hanem kifejezőerejüket is. Ez lehetővé teszi számukra, hogy saját jó pontjaikat jobban átadják a többi kollégának, kiválóan együtt vezetnek mindenkit. A harmadik negyedévben a jó munkatársak tapssal és tisztelettel adjuk ki kiváló munkatársainkat, reméljük továbbjutottak! Egyszerre több kollégának közvetítsék saját fényes pontjaikat, segítsenek több embernek csatlakozni a kiváló személyzeti csapathoz, hogy minőségibb szolgáltatást nyújtsanak az ügyfeleknek, és végül támogassák a hosszú távú és stabil üzleti növekedést. A bírák és a jelöltek